Władza jest to możliwość wpływania jednostki lub grupy (wynikająca z zajmowanej pozycji) ma zachwowania innych ludzi oraz kontrolowania ich zachowania w celu sprawienia aby wpływ ten był skuteczny. Zakłada ona stosunek dominowania i subordynacji, w którym wykorzystuje się przymus i zachętę. Żadna władza nie jest skuteczna bez przyzwolenia podwładnych czyli bez ich posłuszeństwa. Istnieje wtedy gdy kierowani działają zgodnie ze swoją wolą, wykonując zaakceptowane przez siebie cele, a przełożeni mają określone uprawnienia.
Charakteryzuje się: zaufanie podwładnego do przełożonego oparte na autorytecie zwierzchnika, prestiż społeczny, nawyk podwładnych do uznania władzy za legalną, obawa podwładnego. Może być sprawowana na podstawie : nagród, kar, kompetencji, norm, możliowści identyfikacji w grupie. Czyli władza to możność kierowania ludźmi.
Rodzaje władzy (Weber)
- charyzmatyczna – oparta na osobowościowych cechach przywódcy
- racjonalna – oparta na legalnych określonych przepisami prawnymi kompetencjach zwierzchników
- oparta na tradycyjnych postawach

This entry was posted on Saturday, June 28th, 2008 at 2:54 pm and is filed under Władza w zakładzie. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.